San Juan, Puerto Rico — En el marco del 10mo. aniversario del programa Women Certified Company se celebrará este viernes, 1ro. de noviembre en el hotel La Concha el Women Who Lead Forum en el que se reconocerá a las 30 empresas preferidas por el talento femenino para trabajar en Puerto Rico y se lanzará la 2da. edición del libro Mujeres de impacto en el mundo empresarial con escritos de 20 coautoras.
La certificación W Certified Company es un instrumento que permite evaluar a las empresas sobre sus prácticas de inclusión de la mujer y validar qué aspectos necesitan mejorar. Permite también que el talento femenino pueda conocer cuáles son aquellos centros de trabajo que se identifican más con sus necesidades y quiénes las impulsan a desarrollarse”, explicó Frances Ríos, principal oficial ejecutiva (CEO) de Women Who Lead.
“A lo largo de 10 años la certificación nos ha permitido ver los avances que han tenido las empresas en sus prácticas con respecto al talento femenino y en nuestro equipo nos sentimos muy orgullosos de haber contribuido a fomentarlo a través de este instrumento reconociendo que queda todavía un largo trecho para lograr la equidad en muchos aspectos’, expresó Ríos, quien es creadora de múltiples iniciativas en pro de la inclusión de la mujer en Puerto Rico.
Dijo que en el evento se reconocerán a las 10 compañías de mejor puntuación en la certificación y se compartirán algunas de sus mejores prácticas.
El grupo de 30 compañías que este año lograron la certificación está compuesto por: ABBOTT, AIG, AON, Alivia Health, Basf, Baxter, Becton Dickinson, B-Media, Boston Scientific, Bristol Myers Squibb, Cabo Rojo Coop, Clear Blue, Eaton, El Vocero, Estrella, Fresenius, Garage Isla Verde, Haleon, LIH, L’Oréal, ManpowerGroup Puerto Rico, Mentor Group, Motorambar, Pepsico, Power Solar, Power Sport, Saldaña, Carvajal & Vélez-Rivé, Sartorius, Stryker, The Retail Group y Walmart.
Ríos explicó que por los altos estándares éticos y el compromiso con la transparencia de la certificación, desde la primera edición Women Who Lead se ha autoimpuesto un proceso de auditoría para validar los procesos y resultados a través de la firma RSM Puerto Rico.
“Autoimponerse una auditoría es algo que muy pocas veces se ve. Mientras que para Women Who lead es testimonio de su transparencia con el tema de inclusión de la mujer, y para nosotras en RSM más que un privilegio de auditar y validar los resultados de una prueba tan trascendental para las empresas, las mujeres y Puerto Rico”, declaró Doris Barroso, socia gerente de RSM en Puerto Rico.
La principal oficial ejecutiva de Women Who Lead añadió que el día del evento además de compartir los resultados de W Certified Company, se brindarán datos exclusivos sobre lo que desea y necesita el talento femenino y la consumidora local. “Las personas que asisten siempre salen con conocimientos sobre las mejores prácticas de inclusión para retener el talento femenino y comprender qué realmente desea y necesita la consumidora”, puntualizó.
También, habrá invitados especiales que abordarán distintas temáticas relacionadas con la mujer.
Nuevo libro: Mujeres de impacto en el mundo empresarial
Por otra parte, que en el Women Who Lead Forum se va presentar la 2da. edición del libro de Women Who Lead bajo el título de Mujeres de impacto en el mundo empresarial. Allí se brindarán más detalles de los capítulos de las 20 coautoras, quienes son líderes en el mundo empresarial de Puerto Rico y comparten en sus escritos estrategias de negocio para crecer desde la óptica de la mujer.
Las coautoras del libro este año son: Julybeth Alicea (fundadora y CEO de HR Disruptor), Sarah Blanco (jefa de Gestión de la Cadena de Suministro de Sartorius), Karen Correa (presidenta y gerente general de Puerto Rico para Metropolitan Bus Authority), Solange Corujo (directora socia de Recursos Humanos de T-Mobile Puerto Rico), Nancy Ferrer (vicepresidenta de Recursos Humanos de Cooperativa de Ahorro y Crédito de Cabo Rojo), Viviane Fortuño (presidenta CTI Consulting Group), Ivonne Gómez (jefa de Personal de LUMA Energy), Mayda Graulau (gerente de Recursos Humanos de Eaton), Nadjah Galíndez (gerente sénior de Recursos Humanos de Motorambar), Katherine González (socioa capital y directora del Departamento Laboral de Ferraiuoli), Charlot Irlanda (directora de Recursos Humanos de PharmPix), Ana Guzmán (directora de Recursos Humanos de De la Cruz).
El grupo de coautoras además incluye a: Astrid Méndez (directora de Recursos Humanos de Boston Scientific), Vialys Rivera (directora de Cuentas de Clientes de ManpowerGroup), Carola Rodríguez (gerente de Recursos Humanos de RSM Puerto Rico), Damaris Sánchez (presidenta de Damaris C. Sánchez Coaching & Consulting), Carmen Mely Torres (Jefa de Visión e Innovación y fundadora de On Point Strategy), Viviana Vilanova (directora sénior de Recursos Humanos de Mentor Technical Group) y Nabila Valles (vicepresidenta de Negocios minoristas de Alivia Health) y Rosa Vega Vázquez (EVP, Jefa de Recursos Humanos de Clear Blue Insurance Group).
Para más información, puede acceder al portal EmpresaPreferida.com
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Women Who Lead
Por los pasados 17 años Women Who Lead se ha destacado como la única empresa experta en inclusión de la mujer en Puerto Rico. Su conocimiento y herramientas exclusivas le han permitido crear programas de impacto e icónicos como W Certified Company™, que este año celebra su 10ma. edición, y el libro Women Who Lead.
Nota importante:
Se incluye adjunto la foto de portada del libro. Para acceder a las fotos de las coautoras puede acceder al siguiente enlace. Además, se presentan algunas citas de lo que dijeron las mujeres en términos del impacto que ha tenido el proceso de la certificación en las empresas.
Lo que dijeron las mujeres sobre el impacto de WCC en sus empresas:
- “La empresa se asegura de que haya inclusión y la voz de las mujeres sea escuchada y respetada”.
- “Se ofrecen oportunidades de liderazgo a candidatos calificados”.
- “Las mujeres han tenido más oportunidades de liderar, se les anima a expresarse y ser escuchadas”.
- “(Hay) mejor paga para las mujeres”.
- “Mayor cantidad de promociones de mujeres y constantemente se busca su perspectiva en decisiones importantes”.
- “La inclusión de las mujeres está en la mente de los líderes”.
- “Los hombres en la empresa están incluidos en los eventos femeninos para promover una integración real”.
- “Hay más mujeres en puestos de liderazgo en los últimos años”.
- “Hay más mujeres en puestos de gestión”.
- “Cargos de alto rango ahora son ocupados por mujeres”.
- “Hay más contratación y promoción de talento femenino”.
- “Hay más programas de flexibilidad”.
- “Expansión de oportunidades de ‘networking’ interno y externo”.
- “Se ha comenzado a compartir acciones internas (ej. evaluaciones salariales y proceso de ajustes)”.
- “(Han hecho) comunicación de las acciones tomadas para abordar los resultados de la encuesta”.
- “Surgió la creación de un Grupo de Recursos para Mujeres”.
